Yargıtay, vazifede yükselmede, hizmet müddeti fazla olan çalışana yük verilecek
Müdürlükler için 10 yıl, şeflikler için 8 yıl, VHKİ, Bilgisayar işletmeni, Memur, Mübaşir ve Zabıt katibi takımları için “en az 4 yıl hizmeti mühleti olma” kaidesi getirildi.
Müdürlük ve Şeflikler için daha evvel taban bir hizmet müddeti kuralı yer almıyordu.
İşte 10 Eylül 2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik değişikliği
YARGITAY ÇALIŞANI MİSYONDA YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1- 3/8/2005 tarihli ve 25895 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay Çalışanı Misyonda Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü hususu aşağıdaki formda değiştirilmiştir.
“Madde 4 – Bu Yönetmelikte geçen;
Alt misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu unsurunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt seviyedeki vazifeleri,
Aynı seviye vazife: Hiyerarşi, misyon, yetki ve sorumluluk açısından, tıpkı kümede ya da küme içinde alt kümeler olması halinde birebir alt kümede gösterdikleri misyonları,
Başkanlık: Yargıtay Başkanlığını,
Görev kümeleri: Emsal yahut eşit seviyedeki unvanların gruplandırılmasını,
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunda sayılan vazife kümeleri içinde belirtilen misyon unvanlarını,
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen misyonlara tıpkı yahut öbür hizmet sınıflarından yapılan atamaları,
Görevde yükselme sınavı: Vazifede yükselme suretiyle atanacak olanların tabi tutulacağı yazılı ve sözlü sınavı,
Hizmet müddeti: Fiyatsız müsaadeli geçen müddetler hariç, muvazzaf askerlik müddeti dahil olmak üzere 657 sayılı Kanunun 68 inci hususu çerçevesinde geçen müddetleri,
İşgünü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç başka günleri,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait misyonlara yapılan atamaları,
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim seviyesinde mesleksel yahut teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ait vazifelere atanacaklar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
Üst misyon: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu hususunda yer alan hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst seviyedeki misyonları,
YDS/e-YDS: 4/1/2013 tarihli ve 28518 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Belirleme Metot ve Asılları Hakkında Yönetmelik uyarınca yapılan Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Lisan İmtihanını,
ifade eder.”
MADDE 2- Tıpkı Yönetmeliğin 5 inci unsurunun başlığı “Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi takımlar ve misyon grupları” halinde değiştirilmiş, birebir hususun ikinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “istatistikçi” ibaresinden sonra gelmek üzere “, peyzaj mimarı” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3- Birebir Yönetmeliğin 6 ncı hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“Madde 6 – Bu Yönetmeliğin 5 inci hususunda sayılan vazife unvanlarına vazifede yükselme suretiyle yapılacak atamalarda;
a) Misyonun niteliği prestijiyle vazifede yükselme suretiyle atanacak işçi için ilan edilen takım için Başkanlıkta en az çalışma kuralını sağlayan işçi bulunmaması durumu hariç olmak üzere, en az 2 yılı Başkanlıkta geçmek ve hala Başkanlıkta çalışıyor olmak,
b) 657 sayılı Kanunun 68 inci hususunun (B) bendinde belirtilen kaideleri taşımak,
c) Misyonda yükselme imtihanında başarılı olmak,
şartları aranır.”
MADDE 4- Birebir Yönetmeliğin 7 nci unsurunun birinci fıkrasının (a), (b), (c) ve (l) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri aşağıdaki formda, tıpkı fıkranın (ç) bendinin (4) numaralı alt bendi aşağıdaki formda, tıpkı fıkranın (d) bendinin (3) numaralı alt bendi aşağıdaki biçimde, tıpkı fıkranın (e) bendinin (4) numaralı alt bendi aşağıdaki biçimde, tıpkı fıkranın (f), (g), (ğ), (ı) ve (k) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri aşağıdaki formda, birebir fıkranın (h), (i) ve (j) bentlerinin (4) numaralı alt bentleri aşağıdaki formda, tıpkı fıkranın (a) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki biçimde, birebir fıkranın (b) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan “ayniyat saymanı” ibaresi “4 yıl ayniyat saymanı” halinde, birebir fıkranın (c) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki formda, tıpkı fıkranın (ğ) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“3) Toplamda en az on yıl hizmet müddeti bulunmak.”
“4) Toplamda en az on yıl hizmet mühleti bulunmak.”
“3) Toplamda en az sekiz yıl hizmet müddeti bulunmak.”
“4) Toplamda en az sekiz yıl hizmet müddeti bulunmak.”
“3) Toplamda en az dört yıl hizmet mühleti bulunmak,”
“4) Toplamda en az dört yıl hizmet mühleti bulunmak.”
“2) 2 yıl sivil savunma uzmanı yahut 3 yıl şef olarak çalışmış olmak,”
“2) Çözümleyici ve mühendis kadrolarının birinde en az 3 yıl, programcı takımında en az 4 yıl çalışmış olmak yahut Bilgi Süreç Merkezinde 3 yıl müddet ile şef olarak vazife yapmak,”
“2) Ulusal Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak yahut tahsili sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmi olarak belgelemek,”
MADDE 5- Birebir Yönetmeliğin 8 inci hususu başlığı ile birlikte aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 8 – Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel kaideler aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci unsurunun (B) bendinde belirtilen hizmet mühleti kurallarına sahip olmak.
b) Unvan değişikliği imtihanında başarılı olmak.”
MADDE 6- Tıpkı Yönetmeliğin 9 uncu hususunun birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e), (f), (g), (ğ), (h) ve (j) bentlerinin (2) numaralı alt bentleri ile birebir fıkranın (ı) ve (i) bentlerinin (3) numaralı alt bentleri yürürlükten kaldırılmış, birebir fıkranın (i) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer alan “Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit Sınavında” ibaresi “YDS/e-YDS’de” halinde değiştirilmiş, birebir fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“k) Peyzaj mimarı takımına atanabilmek için;
1) Fakülte yahut dört yıllık yüksekokulların ilgili kısımlarından mezun olmak.”
MADDE 7- Birebir Yönetmeliğin 11 inci unsurunun başlığı “Duyuru ve başvuru” halinde değiştirilmiş, tıpkı hususun birinci fıkrasında yer alan “Görevde yükselme” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve unvan değişikliği” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 8- Birebir Yönetmeliğin 14 üncü unsuru başlığı ile birlikte aşağıdaki halde değiştirilmiştir.
“Yazılı ve kelamlı sınav
Madde 14 – Yazılı imtihan bahis başlıkları imtihan duyurusunda belirtilir.
Görevde yükselme yazılı sınavı Başkanlıkça yapılabileceği üzere Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir.
Unvan değişikliği yazılı sınavı Başkanlıkça belirlenecek misyon alanları ve atama yapılacak vazifenin niteliğine ait bahislerde Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılabilir. Bu imtihana katılacaklarda; Başkanlıkta yahut tahsil durumlarıyla ilgisi olmayan vazifelerde belli bir mühlet hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Yazılı sınavı yüz tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Yazılı imtihanda en az altmış puan alanlar başarılı sayılır.
Yazılı imtihanların bahsedilen kurumlara yaptırılması halinde, imtihanların yürütülmesine ve itirazlara ait konular, Başkanlık ile imtihanın yaptırılacağı kurum ortasında düzenlenecek protokol ile belirlenir.
Yazılı imtihanda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen takım sayısının beş katı aday kelamlı imtihana çağrılır. Son adayla tıpkı puana sahip olan çalışanın tamamı kelamlı imtihana alınır.
İlgili işçi, imtihan konseyinin her bir üyesi tarafından;
a) İmtihan bahislerine ait bilgi seviyesi,
b) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, söz yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tavır ve davranışlarının misyona uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak 100 tam puan üzerinden değerlendirilir.
Sınav kurulu üyelerinin her biri tarafından başka ayrı takdir edilen puanlar EK-2’de yer alan kıymetlendirme formuna işlenerek imzalanır. Her üyenin vermiş olduğu puanlar EK-3’te yer alan birleştirme tutanağında gösterilerek puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle işçinin kelamlı imtihan puanı tespit edilir. Sonuncu muvaffakiyet puan durumu EK-4’te yer alan liste ile belirlenir.
Sözlü imtihanda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 9- Tıpkı Yönetmeliğin 17 nci unsuru yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 10- Birebir Yönetmeliğin 23 üncü unsurunun birinci fıkrasında yer alan “maddesinin ikinci fıkrasında” ibaresi “maddesinde” formunda değiştirilmiş, tıpkı fıkraya aşağıdaki bent eklenmiştir.
“ç) Bu Yönetmelik kapsamındaki işçiden doktora tahsilini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği imtihanına katılmaksızın tahsille ihraz edilen misyonlara atanabilirler.”
MADDE 11- Tıpkı Yönetmeliğin 25 inci hususunun birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.
“c) Öbür işçi kanunlarına tabi olanların, bu Yönetmelik kapsamındaki misyonlara atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, birebir unvanın bulunmaması halinde tahsil durumu ve ihraz ettikleri unvan ile ilgili mevzuat dikkate alınmak suretiyle uygun takımlara,”
MADDE 12- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 13- Bu Yönetmelik hükümlerini Yargıtay Birinci Başkanı yürütür.