5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kapsamına girenler iştirakçi olarak nitelendirilmekte ve bu kanun kapsamına girmek için kesinlikle 1 Ekim 2008 tarihinden evvel memuriyet bağı olması gerekmektedir.
Memur emekli aylıklarının hesaplanması ile personel emekli aylıklarının hesaplanmasında kullanılan ögeler külliyen farklı olup, 5434 kapsamında olanların emekliliklerinde hesaplanan kıymetli öge memur maaş katsayısı olmaktadır. Münasebetiyle da memurların 2024 yerine 2025 yılında emekli olmaları maaş düşüşüne yol açmaz, tersine memur maaş katsayısındaki artış nedeniyle bilhassa emekli ikramiye fiyatını artırır, emekli aylıkları da her artışta sistemsel olarak artar.
Bir çok kamu kurumunda daha evvel üst seviye yöneticiliklerde bulunmuş olan M. Emin Zararsız 7521 sayılı Kanunla yapılan değişikleri yorumladı.
Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, son periyotta basına servis edilen Türkiye’de Kamu Vazifelilerinin sayılarının fazla olduğu istikametindeki tezlerin gerçekle bağdaşmadığını ve Türkiye’de çalışan memurların OECD ortalamasına nazaran daha düşük maliyetle, olumsuz kaidelerde, ağır bir iş yükü altında çalıştığını vurguladı.
1 Ekim 2008 tarihinden evvel hizmetleri olanlar hakkında hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı Kanun kararları uygulanır ve son 1260 gün kuralına bakılır. Son statünün personel olması emekli ikramiyesi ödenmesine ve emekli aylığı bağlanmasına mahzur teşkil etmez.
5510’a tabi memurlar 15 yıl hizmet temel alınarak emekli olabilir, bunun için 61 yaşın dolumu kuralı aranır. Emekli aylığı bağlanır, ikramiye ödemesi yapılır.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, toplu mukavele kapsamında üzerine verilen misyonu yerine getirerek üniversite idari işçisinin karşılıklı yer değişikliği hakkının gerçekleşmesini temin etmek emeliyle hazırladığı çalışmayı Cumhurbaşkanlığına arz etti.
Anayasa, 657 sayılı Kanun ve Danıştay Kararları birlikte değerlendirildiğinde gerek soruşturmayı yürütenler gerekse disiplin amirleri, heyetleri memur disiplininde yerleşmiş temel unsurları durumlarına ve yetkilerine nazaran uygulamaları gerekir, aksi takdirde yargı tarafından yapılan sürecin hukuka tersliği kelam konusu olabilecektir.
Bu yazımızda, sözleşmeliden takıma geçenlerin kontratlı olarak geçirdikleri mühletlerin hangi hakları kapsayabileceği değerlendirilecektir.
657 sayılı Kanun, Danıştay Kararları ve DPB Görüşü birlikte dikkate alındığında, memur yıllık müsaadesi bitmeden hizmet muhtaçlığına nazaran müsaade vermeye yetkili amir tarafından çağrılabilir yahut memur müsaadesini keserek vazifeye başlayabilir.