Mühendis TEK-SEN Enerji Sendikası tarafından yapılan yazılı açıklama şöyle:
Resmi Gazete’de yayınlandı lakin uygulanmıyor
Koruyucu giysi materyali tedariğine yönelik Resmi Gazete’den örnek verilen açıklamada şu sözlere yer verildi:
03.09.2023 tarih ve 32298 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Toplumsal Haklara Ait 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Periyot Toplu Mukavelesi’nin 10. Kısmı Güç, Sanayi Ve Madencilik Hizmet Koluna Ait Toplu Sözleşme’nin 1. Unsurunda;
“(1) Bu hizmet kolu kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların fabrika, atölye, laboratuvar, maden ocakları, sanayi tesisleri ve akaryakıt istasyonları ile petrol boru çizgileri yahut açık arazi kurallarında vazife yapan çalışanına, hizmetin gereği olarak misyon esnasında giyilmesi gereken hami giysi materyali tıpkı olarak verilir. Giysi gereçlerinin standartları ile hangi işçiye ne kadar mühletle verileceği ve nasıl koruma edileceği konuları ile materyallerin kullanımına ait yöntem ve temeller kurumlar ve bu hizmet kolunda yetkili sendika tarafından birlikte belirlenir.” düzenlemesi yer almış ve bu karara nazaran, ilgili işyerlerinde vazife yapan çalışana kollayıcı giysi gereci sağlanması yükümlülüğü getirilmiştir.
Bu bağlamda, 03.04.2024 tarihli MTSE 10.E-432/0307 sayılı yazımız ile YETKİLİ SENDİKAYI belirtilen sorumluluğunun gereğini yerine getirmeye davet etmiş bulunmaktayız. Lakin, belirtilen tarihin üzerinden aylar geçmesine karşın; Yetkili Sendikanın, üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmediğini ve gerekli adımları atmadığını üzülerek gözlemlemekteyiz.
Ayrıca tıpkı tarihte hizmet kolumuzda çalışan tüm kurumlara hami giysi materyali hakkının tesisi için nasıl bir takvim öngörüldüğü, giysi gereçleri takviyesinin ne formda uygulanacağı, uygulama yol ve temelleri hususlarının netleştirilmesi; bu kapsamda üyelerimize sağlıklı bilgi verilebilmesi ve haklarının korunabilmesi için 4982 Sayılı Bilgi Edinme Kanunu kapsamında tarafımıza bilgi verilmesi konusunda yazılar yazdık.
“Giyim yardımı ile iş güvenliği ekipmanları ortasında bir karışıklık yaşandığı görülüyor”
“İş sıhhati ve güvenliği kapsamında sağlanan özel teçhizatların gerçek biçimde ayrıştırılması önemlidir” denilen açıklamada, bahisle ilgili belirsizliklerin kurumlarda karışıklığa neden olduğu kaydedildi.
Açıklamanın devamında şu sözlere yer verildi:
Eğer bu iki cins gereç ortasında bir karışıklık yaşanıyorsa, netleştirilmesi ve ayrıştırılması gereken bir mevzu olabilir. Bu tıp sıkıntılar, ilgili toplu mukavele hususlarının ve iş sıhhati ve güvenliği düzenlemelerinin gözden geçirilmesiyle tahlile kavuşturulabilir.
2022 ve 2023 yıllarında işçiye verilen esirgeyici giysi yardımı ile ilgili olarak, 7. Periyot Toplu Sözleşme’nin 1. hususu kapsamında bu yardımların işçiye sağlanmasında rastgele bir sakınca bulunmamasına karşın, birçok kurumda bu hususta hala belirsizlik yaşanmaktadır. Bu meçhullüğü gidermek için kurumlar ortasında ortak bir anlayışa varılması ve gerekli açıklamaların yapılması değerlidir.
Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolunda yer alan gözetici giysi yardımı hususunun emsal kararları, öteki iş kollarındaki kontratlarda de uygulanmaya devam etmekte, öteki iş kolları esirgeyici giysi yardımından faydalanabilmektedir.
Ancak, mevcut durumda bu yardımın kesintiye uğraması, hizmet kolumuzdaki kurum çalışanının önemli mağduriyet yaşamasına neden olmaktadır. Ayrıyeten, mevcut belirsizliklerin ve kesintilerin süratle giderilmesi, işçinin iş garantisini ve çalışma şartlarını muhafaza açısından kritik ehemmiyete sahiptir. Bu sebeplerle, husus ile ilgili olarak acilen gerekli adımların atılması ve tahlil sürecinin hızlandırılması, ilgili toplu mukavele kararlarının tüm kurumlar tarafından eksiksiz bir halde uygulanması gerektiği açıktır.
Kurumlar ve yetkili sendikaya duyuru
Toplu Kontrat çerçevesinde, ilgili hakların tesis edilmesi ve uygulama yordam ile asıllarının belirlenmesi konusunda Kurumlar ile Yetkili Sendikaya ortak sorumluluk yüklenmiştir. Bu sorumluluk, bilhassa hizmet kolumuzdaki teknik hizmetler sınıfı çalışanlarının mağduriyetlerinin önlenmesi gayesiyle acilen yerine getirilmelidir.
Sürecin hızlandırılması ve gerekli adımların acilen atılması için ilgili idari kurumlara ve Yetkili Sendikaya bir kere daha hatırlatma yapıyoruz ve mevzunun acil olarak çözülmesi gerektiğini belirtiriz.
Yetkili Sendikadan, hizmet kolumuzda çalışanların mağduriyetlerinin daha da artmasını engellemek ve Toplu Mukavele kararlarının uygulanabilirliğini sağlamak için gereken sorumluluğu derhal yerine getirmesi beklenmektedir. Aksi takdirde, bu durumun çözülmemesi halinde gerekli yasal ve idari adımların atılacağı konusunu ilan ediyoruz.
Örneğin;
Termal İç Giysi: Soğuk hava şartlarında ısıyı koruyarak çalışanların rahatını sağlar.
Yazlık ve Kışlık Esirgeyici Ayakkabılar: Çalışma ortamına uygun, mevsime nazaran tasarlanmış ayakkabılardır.
Atkı, Bere, Eldiven: Soğuk hava şartlarında ekstra müdafaa ve rahatlık sağlar.
İş güvenliği ekipmanları ise; iş güvenliği açısından gereken baret, yanmaz eldiven, çelik burunlu ayakkabı üzere ekipmanlar; işin gerektirdiği güvenlik tedbirleridir. Bu ekipmanlar, işyerinde güvenliği sağlamak için mecburî olarak sağlanır ve kurumlar tarafından tedarik edilir.
Dolayısıyla, hami giysi yardımı, iş sıhhati ve güvenliğinin sağlanması ve fizikî risklere karşı müdafaa maksadıyla kurumlar tarafından sağlanan ekipmanlardan farklı bir kategoriye girer. İş sıhhati ve güvenliği ekipmanları, yasal gerekliliklere dayanarak patron tarafından sağlanırken, gözetici giysi gereçleri toplu mukavele kapsamında ek bir yükümlülük olarak kıymetlendirilmektedir. Geçmiş yıllarda, toplu kontratlar kapsamında bu çeşit giysi materyalleri sistemli olarak sağlanmış ve işçinin çalışma şartlarına uyumlu bir biçimde temin edilmiştir.
