Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğünün görüşleri doğrultusunda, resmi tatil günleri (23 Nisan, 1 Mayıs, 15 Temmuz) denk gelen günler memurun yıllık müsaadeye dahil edilmemektedir. Bu bahisteki en yeni karar Kamu Denetçiliği Kurumunca verilmiş ve memurlar.net’te yayımlanmıştır.
Ancak bu uygulama memurlar ile personeller ortasındaki yıllık müsaade uygulama farklılığını gidermek için kâfi değildir.
İşçilerde olduğu üzere memurlarda da müsaadeler “iş günü” olarak düzenlenmelidir. Hali hazırda çalışanlar müsaadelerini iş günü olarak kullanmaktadır.
Memurlar müsaadelerini kullanırken müsaadenin başında ve sonundaki hafta tatilleri müsaadeden düşülmezken izinin içindeki resmi tatil günleri (23 Nisan, 1 Mayıs, 15 Temmuz) yıllık müsaadeden düşülmektedir.
Memurlar yıllık müsaadelerinin işgünü olarak düzenlenmesi halinde, 20 gün müsaade hakkı olan memur yılda dört kere beşer gün müsaade alması halinde toplam 36 gün müsaade kullanabilecek, bu sayı 30 gün müsaade hakkı olanlar için birebir formda kullanılması halinde 54 güne çıkabilecektir.
Memurların müsaadesi iş günü olarak düzenlenirse hem memurlar ortasında farklı kullanımdan kaynaklanan adaletsizlik önlenmiş olur hem de emekçi ve memur ortasında izin kullanmada uygulama birliği sağlanmış olur.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığının toplumsal taraflar ile görüşerek uzun yıllardır beklenen bu ıslahatı artık hayata geçirmesi gerekmektedir.
Sitemizde 2024 yılı içinde yayımlanan Hafta sonu tatillerinin yıllık müsaade mühletinden sayılması hukuksal mi? başlıklı yazı için .