Bakanlıktan yapılan yazılı açıklamada, çalışma müsaadesi müracaatlarının milletlerarası işgücü siyasetine nazaran değerlendirildiği, bu siyaset uyarınca Türkiye’nin muhtaçlık duyduğu işgücünün öncelikle yerli işgücünden karşılanması, bunun mümkün olmaması halinde memleketler arası işgücünün tamamlayıcı tesirinden faydalanılmasının temel olduğu belirtildi.
Bunun, Türkiye’nin kalkınması ve global rekabette geri kalmaması için bir gereklilik olduğu vurgulanan açıklamada, eğitim, mesleksel tecrübe, bilim ve teknolojiye katkı, yatırım, ihracat yahut istihdam seviyesi üzere özellikleri prestijiyle nitelikli işgücü ya da yatırımcı olarak bedellendirilen yabancıların ülkeye kazandırılması ve bu bireylerin sağlayacağı katma kıymetin Türkiye’nin kalkınması açısından kıymet taşıdığına dikkat çekildi.
Açıklamada, bu kapsamda, milletlerarası iş gücü hareketlerinin idaresinin, muhakkak alanlarda kolaylaştırıcı, muhakkak alanlarda ise kollayıcı önlemler alınması yoluyla ülkü bir istikrarda yürütülmesinin ülke menfaatlerinin bir gereği olduğu lisana getirildi.
– Güncellenen kriterler bugünden itibaren yürürlüğe girdi
Küresel, bölgesel ve ulusal çapta yaşanan türlü gelişmeler doğrultusunda Türkiye’nin global arenadaki pozisyonunun yanı sıra iş gücü piyasasının dinamikleri ve gereksinimlerinin da vakit içerisinde değiştiğine işaret edilen açıklamada, şunlar kaydedildi:
“Bu kapsamda başta 12. Kalkınma Planı olmak üzere üst siyaset dokümanlarında çizilen çerçeve, sektör/meslek/iş temelinde yapılan tahliller, bölüm temsilcilerinin talepleri, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının görüşleri, idari kayıt ve bilgiler ile gibisi konular dikkate alınarak gereksinimler doğrultusunda; nitelikli yatırımcı ve iş gücünün ülkemize çekilmesi, yerli iş gücü arzının sonlu kalması sebebiyle gereksinimin karşılanamadığı alanlarda yabancı iş gücünden tamamlayıcı mahiyette faydalanılması, yerli iş gücüyle gereksinimi karşılanabilen sektör/meslek/işler bakımından da gözetici önlemler alınması ve kayıtlı istihdamın artırılması emelleriyle çalışma müsaadesi kıymetlendirme kriterleri güncellenmiştir.
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 22’nci hususu yeterince güncellenen ‘Çalışma Müsaadesi Kıymetlendirme Kriterleri’ 1 Ekim tarihi prestijiyle yürürlüğe girmiştir. Yapılan yeni düzenleme kapsamında; genel kıymetlendirme kriterleri olarak da bilinen ‘istihdam’, ‘ücret’ ve ‘mali yeterlilik’ kriterleri güncellenmiş, türlü sektör/meslek/işler için gerekli şartlar ve kriterler düzenlenmiş ve genel kıymetlendirme kriterlerinden istisna tutulacaklar belirlenmiştir.”