Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Lideri Prof. Dr. Erol Özvar, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’ın iştirakiyle Savunma Sanayi Başkanlığınca düzenlenen Savunma Endüstrisi Yetenek İdaresi Tepesi’nde yaptığı konuşmada, son yıllarda teknolojik alanda yaşanan süratli değişim, otomasyon ve yapay zekaya dayalı yeni tahlillerin, klasik kimi meslekleri saf dışı bırakmaya başladığını söz etti.
Bu değişimin bir yanda orta yahut yükseköğretim mezunlarını ayrıca marifetler kazanmaya zorladığını, öbür yanda eğitim kurumlarını, iş gücü piyasasındaki değişen marifet beklentileriyle ahenk sağlamaya sevk ettiğini anlatan Özvar, eğitim ve bölüm muhtaçlıkları ortasında çıkabilecek uyumsuzluğa karşı Kurul’un süratle harekete geçerek tedbirler aldığını söyledi.
Bu tedbirlerin ortasında önlisans, lisans ve lisansüstü program müfredatlarının bölüm temsilcileriyle istişare halinde güncellenmesinin teşviki, staj ve iş yeri uygulama imkan ve müddetlerinin genişletilmesine ve çeşitlendirilmesine takviye verilmesi olduğunu belirtti.
OSB’lerdeki meslek yüksekokulu (MYO) uygulamaları ile tematik MYO’ların kıymetine dikkati çeken Özvar, yazılım ve yapay zeka tabanlı uğraşıların en fazla talep edilen meslek çizgileri ortasında yer aldığını söyledi.
– “Yetenekleri erken keşfetmek”
Erol Özvar, savunma endüstrisinin, gerek dünya ve gerekse ülke açısından stratejik ve kritik kıymete sahip bir bölüm olduğunu belirterek, şöyle devam etti:
“Yetenekleri keşfetmek, kazanmak ve geliştirmek bir günden başkasına gerçekleşen bir süreç değil. Bilhassa savunma endüstrisinde bu süreçler, daha kapsamlı, uzun vadeli ve titiz planlamalarla yönetilmek zorunda. Bu bağlamda, yetenek idaresi, savunma endüstrimiz için en az teknoloji kadar kıymetli bir yatırım alanıdır.
Yetenekleri erken keşfetmek, gerçek yönlendirmek ve onlara uygun meslek yolları açmak, dalın sürdürülebilir başarısı için kritik bir rol oynayacaktır. Savunma endüstrisinde kuşkusuz öne çıkan en değerli öge, kesimin teknolojiye dayalı ve yenilikçi tahliller gerektiren bir yapıya sahip olmasıdır. Bu, yalnızca mühendislik değil tıpkı vakitte yapay zeka, bilgi analitiği, otonom sistemler, siber güvenlik üzere pek çok disiplinin bir ortaya geldiği, disiplinler ortası bir iş gücü talebini de beraberinde getirmektedir. Bu yeni teknolojilere ahenk sağlayacak genç yetenekleri kazanmanın savunma endüstrimizin rekabet gücünü koruyabilmesi için kritik kıymete sahip bir mevzu olduğunu düşünüyorum.”
– “İstihdama hassas olmayan programların tasfiyesi sürecek”
Erol Özvar, son devirde YÖK olarak ülke açısından son derece stratejik bir sıkıntı olarak gördükleri siber güvenlik, yapay zeka, dijitalleşme ve büyük data alanlarında heyet bünyesinde yürütülen çalışmaların değerli ölçüde kamuoyunun malumu olduğunu söyledi.
“Ülkemizin dijital marifet açığının kapatılmasında kıymetli rol oynayacağına inandığımız bu programların sayısını, kalite standartlarını düşürmeden önümüzdeki yıllarda artırmaya devam edeceğiz” diyen Özvar, buna karşılık istihdama hassas olmayan programların tasfiyesini de sürdüreceklerini bildirdi.
İstihdamda olan bireylerin mevcut maharet ve yetkinliklerine değişen şartlara uyumlu yeni nitelikler kazandırılmasının önümüzdeki devrin değerli hususlarından olacağına işaret eden Özvar, bunun üst seviye bir eşgüdüm içinde bütün ilgili kurum ve kuruluşların iştirakiyle yapılması gerektiğini lisana getirdi.
– “İşbirlikleri ulusal yetkinlik havuzumuzun derinlik kazanmasına vesile oluyor”
Özvar, son devirlerde, YÖK olarak başta Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı olmak üzere savunma endüstrisinin çeşitli kuruluşlarla işbirliklerine gittiklerini hatırlattı.
Savunma Sanayii Başkanlığı ile “yurt dışında başarılı çalışmalara imza atan bilim insanlarının bilgi ve deneyimlerinin ülkeye kazandırılması, dalda görevlendirilmesi, akademisyenlerin bilgi ve yetkinliklerinin bölüme kazandırılması” için işbirliğine gittiklerini belirten Özvar, savunma endüstrisinin “sürdürülebilir nitelikli insan kaynağı temini” için de KALFA Programı’nın tekrar tıpkı işbirliğiyle hayata geçirildiğini anlattı.
Özvar, TUSAŞ, ASELSAN, HAVELSAN ve ROKETSAN üzere kuruluşların sarsıntı bölgesindeki üniversitelere değerli takviyeler sağladığını belirterek, bu kuruluşlara şükranlarını sundu.
Üniversite sanayi işbirliğinin en hoş örneklerinden birinin de özel ya da kamu dalında çalışan doktora derecesine sahip nitelikli araştırmacıların kısmi vakitli olarak üniversitelerde görevlendirilmesi olduğunu lisana getiren Özvar, düzenlemenin yürürlüğe girdiği 5 Temmuz 2022’den itibaren 113 doktora dereceli araştırmacının yükseköğretim kurumlarında kısmi vakitli vazife yaptığını kaydetti.
Ürettiği güdümlü projeler yahut tahlil iştirakiyle Savunma Sanayii Başkanlığının üniversitelerin araştırma kapasitesi ve kalitesine katkı verdiğini lisana getiren Özvar, “Bu çeşitten işbirliklerinin daha da genişlemesi birebir vakitte tabir yerindeyse ulusal yetkinlik havuzumuzun da derinlik kazanmasına vesile olmaktadır.” dedi.