İşverenin Uyguladığı Yasağa Karşın Emekçi İşten Çıkarılabilir mi? Patron, işyerinde makul kurallar koyma hakkına sahiptir. SGK, “Mesai saatleri içinde, iş yeri ve iş tertibini bozucu nitelikte özel cep telefonu görüşmelerinin yasaklanması patronun idare hakkı kapsamında değerlendirilebilir” demektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu kapsamda açılan bir davada patronların iş saatlerinde çalışanların özel cep telefonu görüşmelerini yasaklayabileceğini belirtmiştir.
İşyerinde Telefon Kullanımının Yasaklanması
- İşveren, iş randımanını artırmak için cep telefonu yasağı koyabilir. Lakin bu yasak haberleşme özgürlüğünü kısıtlamamalıdır.
- Çalışanın dinlenme saatlerinde (öğlen yemeği ve molalarda) cep telefonu kullanımının yasaklanması kelam konusu değildir.
- Acil durumlar için çalışanların dışarıdaki bireylerle irtibata geçebilmelerini sağlayacak şirket telefonları sağlanmalıdır.
İş Akdinin Feshi ve Yargıtay Kararları
İşveren, iş randımanını artırmak yahut iş sıhhati ve güvenliği önlemleri nedeniyle koyduğu cep telefonu yasağına uymayan emekçilerin iş akdini feshedebilir. Lakin, patronun bu durumu net bir formda ispat etmesi gerekmektedir.