Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TİSK arasında Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Genel Merkezi’nde “Nitelikli İşgücü Yetiştirilmesine Yönelik İşbirliği Protokolü” imzalandı.
“Kadınların iş gücüne daha aktif iştirakini sağlayacaktır”
Global rekabetin arttığı devirde Türkiye’nin ekonomik gücünü artırmanın en değerli yollarından birinin, iş gücünü daha donanımlı ve ehil hale getirmek olduğuna işaret eden Işıkhan, şöyle konuştu:
“Dijitalleşmenin hayatımızın her alanını dönüştürdüğü, sürdürülebilirlik prensibinin iş dünyasında kalıcı bir yer edindiği bir periyotta, iş gücümüzün bu yeni şartlara ahenk sağlaması bir tercih değil, kaçınılmaz bir zorunluluktur. Bugün TİSK ile imzalayacağımız bu protokol, ülkemizin ekonomik kalkınması, toplumsal refahı ve milletlerarası arenada rekabet gücümüzü artıracak, nitelikli insan kaynağının gelişmesine değerli katkılar sağlayacaktır.”
Şubat ayında açılışı gerçekleştirilen İş Müspet Bayan İstihdamı Programı ile bugüne kadar yaklaşık 470 bin bayanı çalışma hayatına kazandırdıklarını anlatan Işıkhan, “Yine İş Olumlu kapsamında Her Meslekte Bayan Eli Projemiz, bu iş birliği protokolü kapsamında daha da güçlenecek ve bayanların iş gücüne daha faal iştirakini sağlayacaktır. Bayanların çalışma hayatının her yanında ve her meslekte yer almasını teşvik ederek onların ekonomik hayatta daha güçlü yer edineceklerine ve ülkemizin ekonomik gücünün artmasına bedelli katkılar sağlayacağına yürekten inanıyorum” değerlendirmesinde bulundu.
“18 Eylül prestijiyle hibe davetine çıkmayı planlıyoruz”
Işıkhan, engelli vatandaşların istihdamını bu protokolün değerli sonuçlarından biri olarak gördüğünü kaydederek kelamlarını şöyle sürdürdü:
“18 Eylül prestijiyle hibe davetine çıkmayı planlıyor, engelli kardeşlerimizin ve engelli istihdam etmek isteyen bilhassa TİSK üyesi patronlarımızın proje tekliflerini bekliyoruz. Bu yıldan itibaren her yıl engelli hibe davetlerine farklı bir temayla çıkmayı da hedefliyoruz. Bu kapsamda, bu yıl gaye temamızı otizmli bireylerimiz olarak belirledik. Otizmli bireylerimizi, iş yerlerinde istihdam edecek patronların projelerini de destekleyeceğiz. Her yıl değişecek olan temalarımızla toplumsal duyarlılığımızı iş gücümüze yansıtmayı ve toplumsal adaleti sağlamayı amaçlıyoruz.”
Patronların engelli çalıştırma yükümlülüğü otomatik tespit edilecek
Bu dokümanın vilayet müdürlüklerine verilmesi zorunluluğunu kaldıran “Çalışan Bildirim Sistemi”ni hayata geçireceklerini tabir eden Işıkhan, “Bu sayede patronlarımızın engelli çalıştırma yükümlülüğünü otomatik olarak tespit edecek ve işverenlerimizle bağlantıya geçerek engelli açığının kapatılmasını sağlayacağız. Patronlarımızdan ricamız ilerde mağduriyet yaşamamaları için bu sürece hazırlıklı olmalarını ve toplumsal sorumluluk şuuruyla takviye vermeleridir. Bu iş birliği ile önümüzdeki devirde TİSK’e üye iş yerlerinde 100 bin yeni istihdam oluşturmayı da hedefliyoruz” diye konuştu.
Bu amacın, ülkenin ekonomik kalkınması ve işsizliğin azaltılması yolunda atılan en somut adımlardan biri olduğunu bildiren Işıkhan, “TİSK’in 100 bin yeni istihdama takviyesi, patronlarımızın Orta Vadeli Programımızın işlediğinin ve bizlere olan itimatlarının de bir göstergesidir. Bu amaca ulaşmak için kamu ve özel sektör, iş birliği içinde çalışarak nitelikli iş gücümüzü inşallah daha da artıracağız. TİSK ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, ülkemizin daha güçlü ve rekabetçi bir pozisyona gelmesini sağlayacak ve geleceğin iş gücünü şekillendirecektir” sözünü kullandı.
5 yılda TİSK’e üye iş yerlerinde 100 bin istihdam hedefi
TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol da TİSK olarak somut bahisleri, projeleri ve icraatları çok seven bir aile olduklarını lisana getirerek, “Mütevazı durup, çok öne çıkmadan ülkemize ve çalışma hayatına takviye olmayı, elimizden geleni yapmayı çok seviyoruz. Bu türlü bir projeyi bugün birlikte lanse ediyorsak burada en büyük emek sizin” formunda konuştu.
Protokol kapsamında, İŞKUR aracılığıyla yeşil ve dijital dönüşüm alanındaki geleceğin mesleklerinde nitelikli iş gücünün yetiştirilmesi, bayan ve genç istihdamının desteklenmesi ve engelli istihdamının desteklenmesi için mesleksel eğitim kursları ve işbaşı eğitim programlarının düzenlenmesi, istihdam imkanlarının oluşturulması amaçlanıyor.
Bayanlar, gençler, engelliler başta olmak üzere özel siyaset gerektiren bireylere yönelik başlatılacak faal iş gücü programlarıyla gelecek 5 yıl içerisinde TİSK’e üye iş yerlerinde 100 bin şahsa kadar istihdam sağlanması hedefleniyor.